{"id":18718,"date":"2023-03-20T08:33:32","date_gmt":"2023-03-20T11:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/?p=18718"},"modified":"2023-03-20T08:33:33","modified_gmt":"2023-03-20T11:33:33","slug":"conversaciones-dificiles-en-empresas-de-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/conversaciones-dificiles-en-empresas-de-familia\/","title":{"rendered":"Conversaciones dif\u00edciles en empresas de familia"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mesa-de-trabajo-1-18-1024x427.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18720\" srcset=\"https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mesa-de-trabajo-1-18-1024x427.png 1024w, https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mesa-de-trabajo-1-18-300x125.png 300w, https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mesa-de-trabajo-1-18-768x320.png 768w, https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mesa-de-trabajo-1-18-1536x640.png 1536w, https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Mesa-de-trabajo-1-18.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Por Gustavo Picolla \u2013 Consultor | Director Agromanagement Agroeducacion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas familiares son organizaciones \u00fanicas, que se caracterizan por una estrecha relaci\u00f3n entre la familia y la empresa. Aunque esta relaci\u00f3n puede ser un gran activo para el negocio, tambi\u00e9n puede crear situaciones dif\u00edciles y conversaciones inc\u00f3modas que deben abordarse. En este art\u00edculo, discutiremos c\u00f3mo abordar las conversaciones dif\u00edciles en las empresas familiares de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 son importantes las conversaciones dif\u00edciles en las empresas familiares<\/h2>\n\n\n\n<p>Las conversaciones dif\u00edciles son importantes en cualquier tipo de organizaci\u00f3n, pero son especialmente cr\u00edticas en las empresas familiares debido a las complejidades inherentes de la relaci\u00f3n entre la familia y el negocio. Cuando se ignoran o se evitan las conversaciones dif\u00edciles, se pueden crear tensiones y conflictos que afectan a la empresa y a las relaciones familiares. En las empresas familiares, las conversaciones dif\u00edciles pueden abordar una amplia gama de temas, desde la sucesi\u00f3n hasta la estrategia empresarial, la compensaci\u00f3n, los roles y responsabilidades, las diferencias culturales y de generaci\u00f3n, y muchos otros.<\/p>\n\n\n\n<p>En algunas empresas familiares se prefiere evitar estas conversaciones, como se dice normalmente guardan los problemas debajo de la alfombra creyendo que el tiempo o la gracias divina har\u00e1n desaparecer el problema que motiva la conversaci\u00f3n dif\u00edcil.&nbsp; Adoptar esta actitud puede tener graves consecuencias para la empresa y la familia. Por ejemplo, puede crear tensiones en las relaciones familiares, disminuir la eficacia del equipo de gesti\u00f3n, afectar la productividad y el desempe\u00f1o empresarial, y disminuir la capacidad de la empresa para competir en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo abordar las conversaciones dif\u00edciles en las empresas familiares<\/h2>\n\n\n\n<p>Abordar las conversaciones dif\u00edciles en las empresas familiares puede ser desafiante, pero es esencial para el \u00e9xito de la empresa y la felicidad de la familia. Aqu\u00ed hay algunos consejos para abordar las conversaciones dif\u00edciles de manera efectiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prepararse para la conversaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Antes de tener una conversaci\u00f3n dif\u00edcil, es importante prepararse cuidadosamente. Abordarla sin prepararla es un acto irresponsable que, en la mayor\u00eda de los casos, empeora los problemas. Es indispensable que dedique tiempo a hacerlo. Esto incluye, la actitud que voy a adoptar durante la conversaci\u00f3n, reunir los hechos relevantes que sustentan su propuesta, pensar en cual puede ser el objetivo com\u00fan de la conversaci\u00f3n, su estado emocional y la que existe entre los participantes de la conversaci\u00f3n y considerar c\u00f3mo se puede abordar la conversaci\u00f3n de manera constructiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elegir el momento y el lugar adecuados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El momento y el lugar adecuados para una conversaci\u00f3n dif\u00edcil pueden marcar una gran diferencia en su resultado. Es importante elegir un lugar donde se pueda tener una conversaci\u00f3n privada y sin interrupciones, y elegir un momento en el que todas las partes est\u00e9n disponibles y puedan enfocarse en la conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elabore su mensaje<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La expresi\u00f3n productiva nos permite transmitir nuestras ideas de manera efectiva, no con la intenci\u00f3n de imponer nuestro punto de vista, sino para que los dem\u00e1s comprendan nuestra perspectiva. Al hacerlo, se crea un espacio para la participaci\u00f3n activa de los dem\u00e1s, quienes pueden hacer preguntas y aportes durante el proceso de pensamiento. Esto ayuda a detectar y resolver diferencias en t\u00e9rminos de conocimiento, necesidades, est\u00e1ndares y objetivos compartidos. Aunque exponer nuestras ideas puede hacernos sentir vulnerables, es importante ser valientes y elegir la expresi\u00f3n productiva, ya que nuestro amor por la verdad debe estar por encima de nuestro deseo de mantener una imagen favorable de nosotros mismos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Escuche con atenci\u00f3n y empat\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Escuchar con atenci\u00f3n y empat\u00eda es esencial para abordar las conversaciones dif\u00edciles de manera efectiva. Una queja com\u00fan es que la otra persona no escucha. Muchas veces pensamos que esto se debe a su terquedad o falta de comprensi\u00f3n, y tratamos de superarlo repiti\u00e9ndonos o hablando m\u00e1s fuerte. Sin embargo, esto no es una estrategia efectiva porque la mayor\u00eda de las veces, la raz\u00f3n por la cual la otra persona no nos escucha es porque no se siente escuchada. Para superar este bloqueo, debemos demostrar que entendemos lo que est\u00e1n diciendo y c\u00f3mo se sienten. Es importante escuchar los sentimientos, como la frustraci\u00f3n, el orgullo o el miedo, y reconocerlos. La escucha es una de las claves para que la conversaci\u00f3n sea efectiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Este presente en la resoluci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es indispensable que cuando se converse sobre la resoluci\u00f3n est\u00e9 presente. Esto significa que sea consciente que la tensi\u00f3n se resuelve usando razonamientos basados en evidencias y la l\u00f3gica. No caiga en la trampa de discutir sobre interpretaciones. Las interpretaciones son subjetivas, los hechos son irrefutables. Si llegan a un acuerdo, es necesario que se pacten compromisos, porque un acuerdo sin compromisos no es un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recomiendo no evitar las conversaciones dif\u00edciles, ni tomar decisiones apresuradas para evitarlas. En el mediano plazo eso trae consecuencias muy negativas para la empresa y la familia. Las claves para que pueda ser efectiva: exprese su mensaje en primera persona, escuche y gestione sus emociones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por Gustavo Picolla \u2013 Consultor | Director Agromanagement Agroeducacion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u2193\u2193 Curso de Postgrado en Agronegocios 2023\u2193\u2193<\/strong><br>Sembra Conocimiento \u2013 Cosecha Futuro \u2013 Inicio 14 de Abril<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.agroeducacion.com\/postgrado\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"156\" src=\"https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/banner-docentes-1024x156.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-18102\" srcset=\"https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/banner-docentes-1024x156.gif 1024w, https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/banner-docentes-300x46.gif 300w, https:\/\/www.agroeducacion.com\/website\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/banner-docentes-768x117.gif 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Gustavo Picolla \u2013 Consultor | Director Agromanagement Agroeducacion Las empresas familiares son organizaciones \u00fanicas, que se caracterizan por una estrecha relaci\u00f3n entre la familia y la empresa. 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